15 Fragen, die Ihnen helfen, Ihre Karriere zu planen


Aus persönlichen Gründen verbringe ich sehr viel Zeit in Italien im Laufe des Jahres. Als ich zum letzten Mal aus Italien nach New York ging, um zu studieren und zu arbeiten, war ich konzentrierter als früher. Ich hatte mehr Klarheit darüber, was ich wollte, über wen ich als Schauspieler war, über meine Fähigkeiten, Stärken und Schwächen. Ich habe eine SWOT-Selbstanalyse durchgeführt (die Sie auf der Website actingcareerstartup.com genauer anschauen können) und ich war so ehrlich und offen wie möglich. Ich habe mich auch gefragt und die Fragen beantwortet, die mir geholfen haben, meine Vision für die Zukunft meines Lebens und mein langfristiges Ziel zu sehen. Dann wurde ich noch spezifischer und stellte mir eine Reihe von Fragen, die mir helfen sollten, meine kurzfristigen Karriereziele zu klären. In diesem Artikel geht es um die 15 Fragen, die ich mir gestellt habe, um meine langfristigen Ziele zu klären. Hier sind sie:

1. Wo möchten Sie in fünf Jahren sein? Wie wird dein Leben aussehen? Visualisieren Sie es. Denken Sie darüber nach, wo Sie leben werden, welche Art von Arbeit Sie haben werden (stellvertretender Job, der es ist! Wenn das wirklich ist, was Sie wollen).

2. Wie viel möchten Sie verdienen? Sei genau.

3. Wie passt es in den Gesamtumfang deines Lebens? Willst du, dass es so ist, wie du deinen Lebensunterhalt verdienst oder die notwendigen Fähigkeiten erbringst, um etwas anderes zu tun, wie in der Öffentlichkeit zu sprechen, ein größeres Selbstbewusstsein zu erreichen, in Schulungsseminare zu integrieren usw.)

4 Welche Art von Schauspielkarriere willst du? An welchem ​​Genre interessieren Sie sich besonders?

5. Was für Rollen interpretierst du selbst? (Film, Fernsehen, Theater, Tageszeit, Primetime etc.) Welcher Typ bist du? Doktor, Hausfrau, harter Kerl, böse Hexe, Elfenbein Seifenmädchen, Detektiv, etc.?

6. Gibt es eine bestimmte Art von Show, Programm, Sitcom, mit der du dich identifizieren kannst und die du gerne kennenlernen möchtest?

7. Welche Art von Menschen wirst du brauchen, um dich zu umgeben, um dir zu helfen, dein Ziel zu erreichen? Kennst du jemanden wie diesen, der dir helfen kann und mit wem du auf dieser Reise mitnehmen willst?

8. Welche Ressourcen werden benötigt, um dieses Ziel zu erreichen, das Sie derzeit nicht haben (finanzielle, Charakterbesuche, Fähigkeiten, Kontakte)?

9. Wo wirst du leben?

10. Wie fördern Sie sich?

11. Wie werden Sie mit Casting-Managern und Agenten und anderen Branchenexperten in Kontakt bleiben?

12. Wie finden Sie Arbeitsaufgaben?

13. Wie werden Sie die Arbeit Ihres Agenten beglückwünschen? Mit anderen Worten, was wirst du tun, um dich selbst von dem zu fördern, was er oder sie für dich tun wird?

14. Was wirst du tun, um dich anders zu bewerben als die meisten anderen Schauspieler?

15. Welche Art von Person wirst du brauchen, um zu erreichen, was du willst? Mit anderen Worten, welche Merkmale werden Sie in Zukunft haben, die Sie nicht haben, die Ihnen helfen wird, wohin Sie gehen?

Diese Fragen zu stellen, ist Teil einer bewährten Methode der Zielerreichung, die auf jede Karriere angewendet werden kann. Es ist das, was ich in meinem Leben als Corporate Senior Manager in Nike und Levi's gelernt habe. Es ist das, was mir im Laufe der Jahre geholfen hat, immer wieder Ziele zu erreichen. Das hat mir in meinen neuen Bestrebungen als Unternehmer, Schriftsteller, Motivationsredner und Schauspieler geholfen, nachdem ich Film, Fernsehen, Industrie, Voice-over und kommerzielle Arbeit gemacht habe. Das Durchgehen dieser entscheidenden ersten Schritte kann wie eine Verschwendung von Zeit erscheinen, aber es geht darum, sich für den Erfolg zu positionieren. Abgesehen davon werde ich Sie mit einem Zitat von Abraham Lincoln verlassen, der einmal sagte:

"Wenn ich drei Stunden hätte, um einen Baum abzuschneiden, würde ich die erste Stunde damit verbringen, die Axt zu schärfen."

Im nächsten Artikel werde ich darauf eingehen, noch näher zu kommen, indem ich mir sehr spezifische kurzfristige Karriere-Ziel-Fragen frage.

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Source by Anthony Lee Smith